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Redacción
Miércoles, 26 de junio de 2019

Artolazabal alerta de que las mujeres con discapacidad presentan "mayores tasas" de violencia machista

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La consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, ha advertido de que el colectivo de mujeres con discapacidad --ya sea física, intelectual, psíquica o sensorial-- presentan "mayores tasas de violencia machista", siendo "los malos o la falta de cuidados, una de sus formas", y ha puesto en valor el trabajo realizado desde su Departamento, en coordinación con el resto de instituciones vascas, para apoyar a los colectivos más vulnerables, de la mano de las entidades del Tercer Sector Social.

La Comisión de Empleo, Políticas Sociales y Juventud del Parlamento Vasco ha acogido este miércoles la comparecencia de Artolazabal, a petición de la parlamentaria de EH Bildu Oihana Etxebarrieta, quien ha informado de las medidas dirigidas a las mujeres con diversidad funcional contenidas en los planes y decretos de su Departamento.

Artolazabal ha destacado que el colectivo de mujeres con diversidad funcional precisa de una atención "prioritaria" que, "gracias a la colaboración institucional con el tercer sector social, el mundo de la empresa y la sociedad en general, se está ofreciendo", aunque ha reconocido que "queda tarea por delante".

Junto a la viceconsejera de Políticas Sociales, Lide Amilibia, y el director de Servicios Sociales, Emilio Sola, la consejera ha afirmado que "el empoderamiento de las mujeres con discapacidad no es solo para las mujeres, es para toda la sociedad ya que las mujeres con discapacidad ante todo son mujeres".

Según ha recordado, Euskadi dispone de una Ley para la Igualdad, que incorpora el concepto de "discriminación múltiple", de forma que se desarrollan unas políticas de prevención y protección, de empoderamiento y capacitación, con el objetivo de "avanzar en la estrategia para un proyecto de vida independiente, en consonancia con lo que plantea el movimiento de 'vida independiente'".

La titular de Políticas Sociales ha destacado que en este área social se han dado pasos "importantes" y cree que "quedan todavía otros por delante". "Creo que lo estamos haciendo bien entre todos. Estamos en el camino y queda tarea por delante. Instituciones y sociedad combatimos la potencial discriminación que sufren las mujeres con discapacidad y activamos medidas para superar la "invisibilidad" que padecen", ha señalado.

LOS RIESGOS

No obstante, ha reconocido que las mujeres con diversidad funcional son personas "con más riesgo de sufrir una discriminación múltiple y, por si esto no fuera poco, están más expuestas y son más vulnerables ante la violencia machista".

"Las políticas institucionales han de contemplar el género y la discapacidad de forma transversal. Para ello, es necesario trabajar de manera coordinada con las asociaciones y entidades del Tercer Sector Social que están en contacto directo con las mujeres con discapacidad", ha destacado.

Asimismo, ha señalado que es necesario tener en cuenta que los propios colectivos -mujeres, y personas con diversidad funcional- son "diversos y heterogéneos" y cree que las administraciones, a la hora de articular servicios a la población, deben hacerlo "desde un planteamiento universal, humanista, y poniendo en el centro a la persona".

"A menudo, a las mujeres y a las niñas con discapacidad se les niega que son mujeres; únicamente se ve su discapacidad, sin concederles o negarles la condición de mujer", ha insistido.

En su intervención, Artolazabal ha repasado las políticas de prevención y protección, de empoderamiento y capacitación, y las dedicadas a un proyecto de vida propio y autonomía que promueve el Gobierno Vasco.

Entre las primeras ha citado datos que aportan distintas organizaciones y organismos, para afirmar que "la conjunción de violencia de género y discapacidad es claramente preocupante", ya que a pesar de que el 19,2% de la población femenina en el mundo tiene una discapacidad, 60% de las personas con discapacidad que sufren violencia y abusos son mujeres y niñas.

VIOLENCIA MACHISTA

"En Euskadi, una de cada diez mujeres tiene una discapacidad o situación de dependencia reconocida y por ello, sabemos que pueden estar en una situación de mayor debilidad. Somos conscientes que la vulnerabilidad de algunos colectivos de mujeres conlleva mayores tasas de violencia machista. El colectivo de mujeres con discapacidad, ya sea física, intelectual, psíquica o sensorial, es uno de ellos" ha indicado.

Según Artolazabal, "no solo se sufre violencia cuando te maltratan físicamente, cuando te controlan, te aíslan, te intimidan, te obligan a hacer cosas que no quieres", sino también "cuando te privan del apoyo que necesitas para comer, para la medicación, aseo personal, transferencias de la silla a la cama o de la cama a la silla", y ha afirmado que en esos casos se puede hablar de violencia porque "los malos cuidados o la falta de cuidados son una de sus formas".

Para que estas personas puedan desarrollar de manera autónoma su proyecto de vida tras una agresión, Artolazabal ha recordado que se ponen a disposición recursos como una ayuda económica de pago único y Renta de Garantía de Ingresos (RGI); becas para estudios universitarios y no universitarios; ayudas en Vivienda y, en empleo y formación, tutoría para violencia de género en cada oficina de Lanbide.

También ha recordado que el Gobierno Vasco colabora con Fedeafes en la investigación de la violencia que sufren las mujeres con enfermedad mental y en el análisis de la oferta de recursos sociosanitarios.

De cara al "empoderamiento" de las niñas y mujeres con diversidad funcional, la consejera ha destacado el trabajo que se desarrolla en el sistema educativo vasco, ya que "la educación inclusiva surge del convencimiento de que el derecho a la educación es un derecho humano básico de una sociedad más justa".

"Conviene asegurarse de que cada alumna, cada alumno, pueda alcanzar el nivel de desarrollo personal más alto posible sin que el entorno educativo obstaculice su progresión hacia la excelencia", ha insistido.

UNA VIDA INDEPENDIENTE

La consejera también ha explicado que el Gobierno Vasco cuenta con medidas dirigidas a favorecer un desarrollo de vida independiente a las mujeres con diversidad funcional. Por ejemplo, desde la Dirección de Activación Laboral, existe una la línea de Orientación para el empleo destinada a personas con diversidad funcional, con un presupuesto -de 2019 a 2021- de 1.093.984 euros y 32.176 horas de orientación.

Además, en lo relativo a proyectos singulares, línea compartida con la Dirección de Formación y RGI, las ayudas contemplan como colectivo "prioritario" a las personas con diversidad funcional.

Por último, Artolazabal ha recordado que la Unión Europea recibió en noviembre el mandato del Parlamento Europeo de combatir y prohibir todas las discriminaciones por razón de género o de discapacidad. "En Euskadi trabajamos activamente en ello. Instituciones y sociedad combatimos la posible discriminación que sufren las mujeres con discapacidad y activamos medidas para superar la 'invisibilidad' que padecen", ha concluido.

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