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Redacción
Martes, 2 de abril de 2019

El empleo de las personas con discapacidad en entidades de EHLABE crece un 2,21% en 2018, hasta los 7.966 trabajadores

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Las entidades agrupadas en la Asociación de Centros de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi (EHLABE) experimentaron un incremento en el empleo de personas con discapacidad del 2,21% durante 2018, con lo que se alcanzaron los 7.966 trabajadores.

Este cifra es la más alta registrada en la comunidad autónoma y, además, el porcentaje de crecimiento se sitúa "muy por encima" de 1,61% de crecimiento del empleo general registrado en Euskadi el año pasado, según han destacado sus responsables durante la presentación del balance de ELHABE este lunes en Bilbao, con la presencia de la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, el presidente de la asociación, Txema Franco, y su coordinador, Pablo Moratalla.

La evolución del pasado ejercicio sigue la tendencia de los últimos años ya que, en los últimos cinco ejercicios, el empleo de las personas con discapacidad acumuló un incremento de un 33%. De este modo, EHLABE aglutina el 95% del empleo de este colectivo en Euskadi y ha pasado de los 6.000 puestos de trabajo de 2013 a los casi 8.000 actuales.

Además, sus responsables han explicado que el empleo generado en los últimos años se ha centrado en el colectivo de las personas con discapacidad con mayores necesidades de apoyo para la empleabilidad, el de trabajadores con enfermedad mental, discapacidad intelectual o discapacidad física y sensorial de más del 65%.

En este sentido, han detallado que, de los 173 nuevos puestos de trabajo en los centros especiales de empleo generados en 2018, un total de 160 (el 92%) corresponden a este colectivo. Con estas cifras, el 56% de las plantillas de las entidades de EHLABE (4.471 trabajadores) son trabajadores con especial necesidad de apoyo a la inserción laboral.

El presidente de la Asociación de Entidades de Empleo Especial de Iniciativa Social ha subrayado que, "a pesar de la época de crisis pasada, las entidades de EHLABE no sólo han logrado mantener el empleo para este colectivo, sino que han logrado crear nuevas oportunidades laborales, especialmente entre las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental".

Por su parte, la consejera Beatriz Artolabal ha incidido en que Euskadi cuenta con "un modelo de inclusión sociolaboral centrado en las capacidades de las personas y en su desarrollo, que genera oportunidades de trabajo en entornos profesionales y competitivos".

En función de los datos aportados en la presentación, Euskadi cuenta con el índice de desempleo de personas con discapacidad más bajo del Estado. En la actualidad, la tasa vasca asciende al 21%, frente al 26,2% de media estatal.

No obstante, Txema Franco ha advertido de que "sigue siendo un tasa muy alta en comparación con la tasa general", por lo que es necesario continuar "trabajando para reducirla". En Euskadi, según los últimos datos, hay alrededor de 82.000 personas con discapacidad en edad laboral (entre 16 y 64 años), de las que están activas unas 29.000.

CONTRATO INDEFINIDO

Por otro lado, ha destacado que el 69% de las personas con discapacidad trabajadoras en los centros especiales de empleo de EHLABE tiene un contrato indefinido y, de hecho, la estabilidad ha crecido seis puntos porcentuales en el último año.

Entre los motivos para esta mejora, ha citado "el aprovechamiento de los sectores tradicionales en los que trabajan estas empresas, industria y servicios, principalmente, así como en nuevos nichos de empleo". Entre ellos, figuran el sector sanitario, el turismo, la restauración, la aeronáutica o la logística.

"Las entidades de EHLABE están siendo capaces de seguir explorando nuevos sectores y nichos, que se materializan en nuevas oportunidades de empleo, especialmente para las personas con más necesidades de apoyo", ha explicado Moratalla.

El sector Servicios aglutina el 45% de los empleos en las entidades de la asociación vasca, mientras que el industrial alcanza el 55% restante.

Asimismo, según han destacado sus responsables, en 2018 EHLABE "ha visto cumplido otro de sus principales objetivos: el tránsito de trabajadores de los centros especiales de empleo al empleo ordinario". De este modo, el año pasado, 144 personas con discapacidad transitaron a empresas del ámbito ordinario, de las que 109 fueron del colectivo con mayores necesidades de apoyo.

"A pesar de las grandes dificultades para la inserción en el empleo ordinario, las entidades continúan perseverando y obteniendo muy buenos resultados", ha valorado el coordinador de EHLABE, que cuenta con 13 entidades y más de un centenar de centros de trabajo en Euskadi, y aglutina el 95% de las organizaciones de empleo especial en Euskadi.

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