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Redacción
Miércoles, 13 de junio de 2018

Artolazabal apuesta por "avanzar hacia una sociedad más justa, solidaria y cohesionada"

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La consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, ha explicado que la 'Estrategia de Promoción del Tercer Sector Social' del Gobierno Vasco tiene el objetivo de "avanzar en la construcción de una sociedad más justa y solidaria, cohesionada y democrática".

Artolazabal ha presentado este martes en el Parlamento Vasco la 'Éstrategia de Promoción del Tercer Sector Social', un programa aprobado a finales del año pasado.

La consejera ha explicado que desarrollar el tercer sector social de Euskadi permitirá "avanzar en la construcción de una sociedad más justa y solidaria, igualitaria y cohesionada, democrática y participativa, centrada en las personas, orientada al bien común, sostenible e innovadora", según ha informado el Gobierno Vasco en un comunicado.

Artolazabal ha afirmado que esta estrategia se asienta en un modelo de sociedad y desarrollo "basado en la cooperación público-social, el diálogo civil y el modelo mixto de cooperación público-social para la provisión de servicios de responsabilidad pública en el ámbito de la intervención social".

El tercer sector social está integrado por organizaciones de iniciativa ciudadana y sin ánimo de lucro, que impulsan el interés general y la defensa de los derechos de las personas, con especial atención a aquellas que están en situación de mayor vulnerabilidad.

Se estima que el tercer sector de Euskadi está formado por 3.500
organizaciones (2.000 en Bizkaia, 1.000 en Gipuzkoa y 500 en Álava), en las que trabajan 36.000 personas remuneradas con contrato (el 4% de la población ocupada en Euskadi) y 125.000 personas voluntarias.

Un 87% de las organizaciones están compuestas mayoritariamente por
voluntariado y un 46% están compuestas íntegramente por personas
voluntarias. El 54% cuenta con personal remunerado, pero sólo en un 13% el personal remunerado supera al voluntariado.

El perfil de las personas empleadas es el de una mujer menor de 50 años, universitaria, con una antigüedad de más de cinco años y que desempeña tareas de intervención.

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