Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
Redacción
Martes, 9 de enero de 2018

El 60% de los participantes en lanzaderas de empleo de Bizkaia logra insertarse en el mercado laboral

Guardar en Mis Noticias.

El 60% de las personas participantes en las lanzaderas de empleo exixtentes en Bizkaia se ha logrado insertar en el mercado laboral, según los datos aportados por la diputada de Empleo, Teresa Laespada.

El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, de la mano de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento Dema, ha celebrado una jornada de encuentro y trabajo entre las cinco lanzaderas de empleo activas actualmente en Bizkaia: Bilbao, Margen Derecha, Margen Izquierda, Zona Minera y Alto Nervión, que suman cerca de un centenar de participantes.

La diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha destacado, en la presentación de esta jornada, que el programa Lanzaderas de Empleo-ANEZKA está mereciendo la pena porque "las evaluaciones reflejan que el 60% de las personas que pasan por las lanzaderas consiguen insertarse en el mercado laboral".

La jornada se ha celebrado después de que las personas integrantes de las lanzaderas finalizaran el pasado 20 de diciembre un Curso de Entrenamiento en Competencias destinado a mejorar su empleabilidad, tras el cual se disponen a retomar la actividad de búsqueda activa de empleo, orientadas por personal técnico especializado.

Tras la intervención de Laespada, ha tomado la palabra Virginia Múgica, del Departamento de Relaciones Laborales de Confebask, que ofreció una conferencia denominada Entorno Laboral y Competencias Clave, tema central de este encuentro interlanzaderas.

Múgica ha subrayado que las empresas que quieran sobrevivir necesitarán adaptarse "constantemente y que sus personas sean capaces de hacerlo al mismo ritmo". En concreto, ha destacado que adaptabilidad, flexibilidad, capacidad de aprendizaje, proactividad para la recualificación o trabajo en equipo serán "competencias fundamentales" para diferenciarse a la hora de optar a un puesto de trabajo.

Además, ha explicado que es necesario ir perfilando las competencias determinantes para acceder al mundo laboral y permanecer en el mismo. "Casi el 80% de los empresarios -ha advertido- considera la actitud el factor más determinante para la contratación".

Begirada • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2018 • Todos los derechos reservados
Powered by FolioePress