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Redacción
Sábado, 17 de junio de 2017

El estudio anual de Womenalia revela que tres de cada cuatro mujeres no cuentan con un plan de diversidad de género en su empresa

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El 77% de las compañías en España no cuenta con ningún plan de diversidad de género, según datos que difundió la encuesta anual de Womenalia, en la que participaron 1.227 mujeres profesionales.

 

"La desigualdad de oportunidades es un problema clave para el futuro de las compañías y de todos nosotros. Las empresas tienen que dar un paso al frente para dar solución a realidades como la brecha salarial o el techo de cristal", afirmó la CEO de Womenalia, María Gómez del Pozuelo.

 

El estudio añadía que una de las consecuencias de esta tendencia era el techo de cristal: el 50,6% de las profesionales encuestadas aseguraban que en su empresa menos del 10% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres. Otra, la brecha salarial: hasta un 61% percibía que en su empresa los hombres cobraban más que las mujeres sistemáticamente.

 

El problema, según el estudio, no era sólo la ausencia de este tipo de planes en las compañías, sino la dificultad de aplicarlo con efectividad. Entre el 23% de las mujeres que declaraban que sí contaban con el respaldo de un plan de este tipo, hasta el 80% afirmaban que no les estaba sirviendo de ayuda.

 

El estudio preguntaba a las encuestadas qué políticas creían que la empresa debería implantar para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno profesional. El resultado fue que las políticas de conciliación familiar y laboral y flexibilidad horaria eran las más reclamadas por un 34% de las encuestadas.

 

"Nuestra asignatura pendiente son los horarios laborales, ya que dificultan la plena conciliación entre la vida laboral y personal. En España queda mucho por mejorar en cuanto a la racionalización de horarios que, además, incrementaría la rentabilidad de las compañías", manifestó Gómez.

 

Además, un 24,5% de las encuestadas incluirían en sus empresas políticas de intervención directa para fomentar la igualdad de oportunidades y de salarios entre hombres y mujeres. Entre las solicitudes, también destacó la formación de empleados en cuestiones de igualdad (5,7%) y las cuotas para aumentar la representación de las mujeres en altos cargos (4,7%).

 

Teniendo en cuenta estos resultados, Womenalia lanzará el 'Think Tank diversidad en positivo: Hombres y mujeres juntos por la igualdad', que tendrá lugar en el Espacio COMO (Madrid) el próximo 21 de junio a partir de las 9:30 horas.

 

Este proyecto pretende dar a conocer y promover la aplicación de las mejores prácticas que desarrollan las empresas líderes en esta materia para ayudar a mejorar la situación de las mujeres dentro de las compañías.

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